Systemy wynagradzania w firmach to wszelkie zasady dotyczące strategii wynagradzania, które obejmują pensje zasadnicze,
części zmienne wynagrodzenia oraz dodatki pozapłacowe.
Raport Płacowy oferuje pomoc i doradztwo w zakresie budowania,
wartościowania i reorganizacji systemów wynagradzania w firmach. Systemy wynagradzania pracowników są oparte o wewnętrzną
hierarchię stanowisk pracy, specyfikę organizacji oraz aktualny poziom płac na rynku pracy.
Dobrze zaprojektowana strategia wynagradzania wpływa na motywację pracowników, zwiększa konkurencyjność stanowisk, a także jest sposobem na oszczędność wydatków poprzez optymalizację wynagrodzeń.
Serwis RaportPłacoyw.pl dostarcza także informacji na temat sytuacji rynku pracy. Niestandardowe zlecenia klientów są realizowane w oparciu o wieloletnie doświadczenie konultantów TEST, setki przeprowadzonych procesów rekrutacyjnych oraz dane z raportów płacowych. Zakres analizy i sposób prezentacji jest każdorazowo dostosowywany do wymagań klienta.
Przykładowe Analizy Indywidualne, które zrealizowaliśmy:
- Analiza Specjalna dla inwestorów w Małopolsce
- Analiza rynku pracy w południowo-zachodniej Polsce
- Analiza dynamiki rozwoju branży SSC/BPO w Krakowie
- Analiza świadczeń pozapłacowych
